En 2020, la tasa de participación laboral de las mujeres fue del 46%, un 23% inferior a la de los hombres. El 92% de las jerarquías organizacionales más altas del sector energético están ocupadas por hombres. Nos encontramos en una industria dominada en su mayoría por hombres, un indicador que invita a las organizaciones a abrir más espacios inclusivos en los que las mujeres puedan explotar su potencial y ofrecer una visión complementaria que aporte valor y ayude a alcanzar los objetivos.

Las compañías de todo el mundo ya están promoviendo iniciativas de diversidad de género en sus procesos de selección. Aunque la conciencia por incrementar el porcentaje femenino dentro de las organizaciones es creciente, todavía hay un largo camino por recorrer.

La participación ascendente de las mujeres en la industria aporta una mayor diversidad organizacional que vuelve más productivas a las compañías. Por eso las capacidades y la formación de las mujeres protagonistas en la industria hacen que se abra camino a futuras generaciones.

En este webinar analizaremos las iniciativas que se están impulsando desde el sector tecnológico para incluir más a la mujer y así reducir la brecha de género o cómo se debería motivar a las jóvenes a interesarse por el mundo de la tecnología, qué se puede hacer para incrementar el porcentaje de mujeres en el sector tecnológico, qué puede estar fallando, si faltan referentes.

En DCPRO queremos dar visibilidad a todas aquellas mujeres que abordan los grandes retos tecnológicos y de transformación digital.