¿Cuáles son las estrategias y enfoques innovadores para motivar y preparar a la siguiente generación de profesionales de Data Center? El próximo miércoles (24), a las 16:30, en el evento DCD>Connect Madrid, especialistas del sector participarán del debate: “¿Cómo inspirar y capacitar la próxima generación de profesionales de Data Center?”.

Participarán del panel: Víctor Segura, Sales Director Iberia & Latam de DCD>Academy; Oliver Turrado Fernández, Regional Industrial Manager de Serveo; Francisco Ramírez, Director de Operaciones de Data4; Miguel Ángel Ramos, Director Global Data Center Operations de KIO Networks; y Alvaro Mateos, Senior Recruiter, Talent Acquisition Operations de Equinix.

Los panelistas abordarán temas como la educación, la formación, el desarrollo de habilidades y las oportunidades de crecimiento profesional, con perspectivas dinámicas y enfoques prácticos.

Para Oliver Turrado, Regional Industrial Manager de Serveo, debido a su relevancia, el sector debe tener un papel importante en las relaciones institucionales con los centros de formación profesional y las universidades. “Es importante fomentar un plan de carrera interno formativo, para ser atractivo frente al resto de sectores. En mi opinión, es el sector industrial más desconocido en España”, afirma Turrado.

Él destacó las habilidades y conocimientos clave que los jóvenes interesados en carreras en la industria de Data Center deberían adquirir para tener éxito. “Conocimientos técnicos en activos críticos, ramas eléctrica y mecánica fundamentalmente, sin dejar de vista la formación energética. Los estudios de reorganización industrial también pueden ser complementarios, así como carreras más desconocidas, como maquinista naval, pueden derivar en mantenimientos industriales críticos, como es el sector naval”.

Turrado añadió: “Este dibujo también opera en los centros formativos de formación profesional. Se debe realizar alguna formación específica de algún módulo con menos salida, caso eléctrico, donde se puede profesionalizar y coordinar con prácticas en centros de Data Center”.

El Regional Industrial Manager de Serveo destacó las estrategias innovadoras que ha implementado su organización para inspirar y capacitar a la próxima generación de profesionales de Data Center. “En 2021, se creó la división de industria, con equipos de trabajo multidisciplinares, para implementar un proyecto basado en la gestión del talento. En el mismo identificamos las necesidades futuras, teniendo en cuenta el potencial interno y creando nuevas posiciones en función de las necesidades. Todo esto, alineado a un programa de desarrollo individual de formación. En paralelo, se creó un programa de talento, donde se realizó una selección entre 900 personas, en un programa de rotación por España de 2 años”.

Con respecto a no estructura, técnicos y staff en centros, Turrado señala la creación de un programa similar. “Identificamos la necesidad de un departamento de recruitment y un plan de carrera para los técnicos de campo, unidos a la formación técnica continua con revisiones salariales por llevar a cabo y superar dicha formación”.

Próxima generación de profesionales

Alvaro Mateos, Senior Recruiter, Talent Acquisition Operations de Equinix, también destacó acciones importantes para la próxima generación de profesionales. “En Equinix, hacemos esto de varias maneras: Colaborando con instituciones educativas, universidades, colegios y escuelas técnicas para desarrollar programas y cursos diseñados específicamente para preparar a los estudiantes para carreras en la industria del centro de datos. Esto puede incluir becas, aprendizajes y otras oportunidades de trabajo y estudio que permitan a los estudiantes adquirir experiencia práctica”, explicó.

Según Mateos, Equinix también ofrece programas de capacitación y certificación que brindan a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para triunfar en esta industria. “Entrenamos y asesoramos a jóvenes profesionales que ingresan a nuestra industria al unir a nuevos profesionales con mentores experimentados que pueden ofrecer orientación, asesoramiento y apoyo a medida que avanzan en sus carreras”. Él también afirma que la participación en eventos y conferencias también brindan oportunidades para establecer contactos, aprender y compartir las mejores prácticas con otros profesionales de la industria.

“Es importante seleccionar candidatos de diversos orígenes y crear programas e iniciativas que apoyen el desarrollo de mujeres, minorías y otros grupos subrepresentados en la industria del centro de datos, lo que puede ayudar a atraer grandes talentos”, explica.

Para Mateos, es fundamental que los profesionales de centros de datos tengan conocimientos técnicos en áreas como redes, virtualización, almacenamiento, seguridad y administración de datos y administración de instalaciones. “Deben tener una fuerte mentalidad analítica y sentirse cómodos trabajando con datos para encontrar respuestas. La capacidad de analizar problemas complejos, identificar las causas raíz y desarrollar soluciones efectivas es una habilidad vital para los profesionales de centros de datos”.

Otras competencias clave para tener éxito en esta industria, de acuerdo con Mateos, serían: Buen ojo para los detalles y ser meticuloso en su trabajo; la comunicación efectiva para explicar conceptos técnicos a las partes interesadas no técnicas; colaborar con colegas y documentar su trabajo de manera clara y concisa; ser capaz de adaptarse rápidamente a una industria en constante evolución; disposición para aprender y crecer continuamente y habilidades de gestión de proyectos y stakeholders.

Como estrategias innovadoras de su organización, Mateos destaca las pasantías (de 3 a 12 meses de duración) y oportunidades de aprendizaje (de 1 a 4 años) que brindan a los estudiantes experiencia práctica en la industria. “Estos programas se llevan a cabo de forma presencial y pueden proporcionar a los estudiantes la oportunidad de trabajar en proyectos del mundo real bajo la guía de profesionales de la industria”.

Él añadió: “Ofrecemos programas de capacitación y certificación en línea (en asociación con instituciones líderes) que brindan a los jóvenes las habilidades y el conocimiento que necesitan para tener éxito. Estos programas son accesibles para los estudiantes que pueden no tener acceso a los recursos educativos tradicionales. Unimos a los jóvenes con profesionales de la industria que pueden brindar orientación, asesoramiento y apoyo a medida que avanzan en sus carreras profesionales”.