“Algunos profesionales no necesariamente hacen una conexión directa entre el valor obtenido con la formación profesional, lo que no solo se traduce en enseñar a alguien a hacer una cosa en concreto, sino en hacerle comprender que la fuerza de una empresa está en sus personas”, opina Sophia Flucker, directora de inteligencia operativa y formadora experimentada en DCPRO.
Todos sabemos que hay una gran escasez de mano de obra específica en la industria de los centros de datos, pero cuando se trata de resolver este problema, puede ser difícil separar la causa del efecto. Es necesario saber si el problema es la falta de formación disponible o la falta de directivos, que no requieren una formación específica por parte de sus empleados.
“Dependiendo de la empresa, en muchos de ellos, los directivos reconocen el problema de tener puestos que quieren cubrir, buscan profesionales con cierta experiencia y no los encuentran. En muchas de estas empresas, los directivos reconocen la necesidad de invertir en la formación de sus profesionales disponibles dentro de la empresa”.
“Al igual que en otras partes del mundo, en el Reino Unido, el panorama de las universidades y la educación superior suele ser complejo: existen desafíos en torno a la cantidad de inversión necesaria para crear un curso. Pero llevando esto al mercado laboral actual, creo que gran parte de la formación académico-universitaria no se ajusta a las necesidades reales del mercado. Hay muchas carreras que requieren algo más práctico y de corta duración”.
En la industria de los centros de datos, esta realidad está latente
El mercado se enfrenta a una escasez de mano de obra con experiencia práctica y esto genera una dependencia global de profesionales cualificados y la necesidad de recursos para realizar la formación, enfocada a la formación, especialmente para los más jóvenes.
“La expectativa es que este panorama cambiará y los jóvenes se involucrarán con el universo del centro de datos antes; esto se debe a la existencia de algunas marcas gigantes, que están asociadas a los centros de datos. Todos tienen una cuenta de Amazon, la gente usa las redes sociales o la banca online. Si el centro de datos de un banco falla, será noticia."
Y no existe, como dice el famoso refrán “publicidad negativa”
Aunque la noticia del tiempo de inactividad de un centro de datos no crea necesariamente una imagen deseable. Es posible que en este punto una empresa determinada pueda crear una imagen en los medios de comunicación convencionales que ayude a aumentar la visibilidad de la industria para las personas que normalmente no siguen el mercado de los centros de datos.
“Así, si eres gerente, te enfrentas a problemas relacionados con la falta de profesionales cualificados, un consejo es que no pongas barreras para las minorías, ya que es necesario atraer a todos los talentos. Ayude a eliminar problemas negativos como no priorizar los currículums de los hombres y menospreciar los currículums de las mujeres".