Para continuar su crecimiento, el sector de los centros de datos necesita profesionales cualificados. Sin embargo, esta industria continúa siendo una desconocida para la gran mayoría y las oportunidades que ofrece pasan inadvertidas. Una situación que se da principalmente por la poca visibilidad, pese a su importancia crítica en la era digital, a lo que se suma la falta de protagonismo en el entorno formativo, que descuida los conocimientos relacionados con esta área.
En el marco del III evento anual organizado por la Asociación Española de Data Center, SPAINDC en Barcelona los días 18 y 19 de octubre, se ha presentado el Informe Perfiles Data Center, en el que han colaborado DCD>Academy, Serveo, Nabiax, Quark, Equinix, Hyphen y Rider Levett Bucknall. Este estudio aborda la realidad descrita y todos los desafíos asociados con el objetivo de dar a conocer los puestos de trabajo y cargos existentes en el sector. De esta manera, se identifican los 25 perfiles más solicitados y se definen y desarrollan sus funciones en detalladas fichas para cada uno de ellos. Todo ello ayudará a comprender la magnitud del sector y el sinfín de oportunidades que hay.
“¡No dejemos que las oportunidades que nos brinda este sector pasen desapercibidas! Es hora de que los jóvenes profesionales y las instituciones educativas reconozcan el valor y el potencial de los data centers y se preparen para ser parte de esta emocionante industria”, destaca la patronal en el estudio.
Se distingue entre grupos externos e internos
En el informe se realiza una división entre grupos externos e internos y se identifican los 25 profesionales para trabajar en las más de 140 posiciones más demandadas durante los próximos años. El documento explica que dentro del grupo de externos se incluyen las especialidades de Arquitectura, Ingeniería, Construcción, Consultoría y Servicios Externos de mantenimiento y, en concreto, la patronal española estima que existen 46 puestos que serán muy demandados. Mientras que en el grupo de internos se encuentra a los operadores de data center donde SPAIN DC ha identificado más de 96 posiciones.
De este estudio se desprenden diversas conclusiones. En primer lugar, la existencia de una gran variedad de roles y responsabilidades dentro de la industria. Al igual que con los Externos, hay puestos similares y el nivel de seniority depende de los años de experiencia del candidato. Por otro lado, queda patente el potencial de crecimiento de la industria, que no ve límites en un horizonte cercano, además de estar preparado para expandirse todavía más a medida que la demanda de estos sistemas se vuelve más compleja.
Si bien las oportunidades están presentes, el reclutamiento y retención del talento viene acompañado de desafíos, que de no solventarse pueden limitar la evolución de la industria. Para ello, el trabajo conjunto entre profesionales e industria es crucial para construir un futuro juntos: mayor inversión en educación y formación, promoción de carreras en el sector y construcción de un entorno de trabajo atractivo.
Finalmente, las estimaciones de Spain DC apuntan a que el incremento en contrataciones será de 2.000 puestos acumulados hasta el 2026.
