Por Mary Pender, directora de talento en Pulsant
El auge digital está impulsando un aumento de la demanda de empleos tecnológicos, pero una brecha cada vez mayor de habilidades está creando una sequía de talentos. No se trata solo de un problema de los centros de datos; atraer y retener a profesionales capacitados es una cuestión crítica en todo el sector tecnológico.
La brecha de habilidades tecnológicas del Reino Unido es un obstáculo persistente para las empresas y dificulta el crecimiento del sector.
Las soluciones proactivas son esenciales para cerrar esta brecha y liberar el potencial futuro. Pulsant ha destacado el éxito de su programa de aprendizaje como una solución para cerrar la brecha de habilidades en los centros de datos y ha recomendado que otras empresas de la industria se inspiren en él.
Invertir en el talento del futuro
Los aprendizajes son la piedra angular para cubrir las necesidades de los jóvenes profesionales al ofrecerles oportunidades únicas para comenzar sus carreras y obtener experiencia y calificaciones vitales en la industria, mientras que, a cambio, el progreso de estos nuevos talentos para convertirse en los próximos líderes de la industria ayudará a garantizar el crecimiento de la industria para las generaciones venideras.
Para Pulsant, el viaje comenzó conectándose con estudiantes que terminan la escuela y que se gradúan, quienes no conocen el mundo de los centros de datos, a pesar de estar interesados en los roles tecnológicos relevantes. La colaboración con los establecimientos educativos locales permite a los líderes aprovechar los grupos de talentos existentes para poder identificar candidatos prometedores.
Gracias a su colaboración, Pulsant ha reclutado a cinco aprendices en una cohorte.
El programa permite a los aprendices ocupar puestos en sus instalaciones de Edimburgo, Newcastle, Maidenhead y un centro de datos de Manchester. Los nuevos aprendices trabajarán junto a profesionales experimentados, que los ayudarán a obtener las cualificaciones reconocidas por la industria.
Mutuamente beneficioso
El programa de aprendizaje no está diseñado sólo para atraer nuevos talentos, sino también para permitir a las empresas crear una cultura que inspire a aprender y desarrollarse dentro de sus organizaciones.
El programa aporta valor real a su equipo interno, dándoles la oportunidad de aprovechar nuevas habilidades a través del coaching, la tutoría y el liderazgo.
El programa también presenta oportunidades para que otros, a nivel interno, progresen a roles de supervisión y perfeccionen sus habilidades de mentoría.
En este sentido, Pulsant considera que es importante garantizar que las herramientas y el apoyo adecuados estén disponibles y listos para ofrecerse, ya que, siendo realistas, cualquier persona interna que pase de un puesto técnico a un puesto de liderazgo promoverá la necesidad de la formación y el apoyo adecuados para poder gestionar, orientar y evaluar formalmente a los nuevos aprendices para que cumplan con los estándares de cualificación en el trabajo, lo que es tan importante como el proceso de contratación en sí.
Creando un ciclo de aprendizaje que se perpetúa a sí mismo
Los nuevos aprendices, a través de su desarrollo, ofrecerán a las empresas a cambio puntos de vista generacionales únicos sobre el lugar de trabajo moderno, lo cual es vital que adopten porque es probable que se conviertan en representantes de futuros clientes.
De este modo, escuchar e incorporar nuevas ideas garantiza la evolución de las empresas en los próximos años, ya que las demandas cambian constantemente. Los aprendices también pueden nutrir a la próxima generación; algunos de los líderes de la industria comenzaron como aprendices y todos muestran una mentalidad de "devolver el favor".
El futuro es fuerte
Esta trayectoria le ha permitido a Pulsant tener confianza en el futuro, ya que creen que los aprendizajes son cruciales para una sólida reserva de talentos.
Pueden fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo, y aumentar el compromiso, la satisfacción laboral y la lealtad de las personas.
Es más, proporciona una plataforma que garantiza que su grupo de talentos se mantenga capacitado y adaptable, lo que le permite responder de manera eficaz a las necesidades comerciales y a la competencia en constante cambio.
Pulsant sostiene que las organizaciones dentro del espacio de los centros de datos deben adoptar estas innovaciones porque no solo abordarán sus necesidades de talento inmediatas, sino que también sentarán las bases para el crecimiento y el éxito futuros.
La industria en su conjunto puede crear una fuerza laboral más resiliente que impulsará la innovación y acelerará el avance de la industria de los centros de datos.