A pesar de las mejores intenciones de la industria, la tecnología sigue siendo un entorno dominado por hombres. Hoy en día, menos de una cuarta parte de los puestos de TI y tecnología están ocupados por mujeres con algún progreso significativo para abordar el desequilibrio que es frustrantemente lento.
Hay una serie de excusas para la falta de representación. Uno es que hay muy pocos modelos femeninos a seguir dentro del sector para alentar a las mujeres más jóvenes a estudiar materias STEM. La academia ahora está haciendo mucho más para resaltar las oportunidades para las estudiantes, ayudándolas a tomar decisiones tempranas que las preparen para un papel en la tecnología. Sin embargo, el estereotipo obsoleto de que los hombres son naturalmente mejores en matemáticas y tecnología puede ser difícil de eliminar, lo que puede ser una de las razones por las que las mujeres continúan estando subrepresentadas en los cursos STEM.
Ciertas áreas de la industria a menudo exigen muchas horas y compromiso, particularmente en puestos más altos. Sumado a esto, muchas mujeres se presionan indebidamente para superar a sus contrapartes masculinas para validar su posición. Este patrón puede ser contraproducente y provocar agotamiento temprano o problemas de salud mental. En cambio, los empleadores deben apoyar a su personal femenino y brindarles las herramientas y la confianza para sentirse respetadas e iguales a sus colegas.
Rasgos beneficiosos
Pero la evidencia sugiere que las empresas prosperan cuando implementan una política más inclusiva y promueven activamente la representación igualitaria en el lugar de trabajo. Las mujeres agregan una perspectiva diferente a los hombres y pueden poseer una serie de rasgos beneficiosos, como ser lectores empáticos y efectivos de las emociones de las personas. Estas habilidades son muy buscadas cuando se gestionan equipos, proveedores y clientes. Muchas mujeres también están acostumbradas a manejar múltiples responsabilidades domésticas y laborales simultáneamente, por lo que pueden ser excepcionalmente hábiles para realizar múltiples tareas bajo una inmensa presión.
En Equinix, reconocemos el valor que las mujeres aportan a nuestro lugar de trabajo y estamos trabajando arduamente para abordar nuestro propio desequilibrio de género. Actualmente, solo el 22 % de nuestro personal son mujeres, y esa cifra se reduce al 19% en operaciones. Ahora tenemos una iniciativa llamada 'I Am Remarkable' que ayuda a las mujeres, sin formación técnica, a unirse a nuestra industria después de una pausa en su carrera. Muchos candidatos pueden posponer la solicitud porque creen que no tienen el conjunto de habilidades adecuado. Esta iniciativa les ayuda a reconocer que, aunque no tengan la formación técnica, poseen varias habilidades extremadamente valiosas y transferibles que los convierten en empleados ideales.
Atraer a más mujeres a la industria es fundamental, ya que la demanda pronto superará la adquisición y capacitación de talentos. La industria podría encontrarse compitiendo por el mismo grupo limitado de personal a pesar del continuo crecimiento año tras año. Para los clientes de Equinix, la escasez de trabajadores de operaciones del centro de datos retrasaría el progreso de su transformación digital y el desarrollo de servicios digitales en los que confían millones para administrar casi todos los aspectos de sus vidas.
La tecnología es ahora el sector de más rápido crecimiento en el Reino Unido en términos de inversión, lo que significa que se abre una gran cantidad de nuevas oportunidades. Ha habido un aumento del 50 por ciento en las vacantes de empleo en tecnología del Reino Unido anunciadas en 2021, en comparación con las cifras de 2020, según cifras del gobierno. Si no logramos alentar a más mujeres a entrar a la industria, es posible que no podamos ocupar estos nuevos puestos.
Las empresas deben trabajar para desarrollar nuevos enfoques para encontrar y capacitar a mujeres para impulsar este crecimiento futuro. Los conductos de talento no tradicionales y los programas de reclutamiento alentarán a las mujeres a postularse desde entornos más variados. Al unirse al negocio, necesitarán programas de capacitación y tutoría para aumentar su conjunto de habilidades y confianza. Al fomentar un perfil más diverso de trabajadores, finalmente veremos un punto de inflexión en el que la industria tecnológica reflejará mejor a la sociedad. Esto no solo es bueno para las mujeres, sino que el tiempo nos demostrará que será mucho mejor para nuestra industria.